a. Carácter: que se basa en la confianza que se tienen entre los miembros del equipo. b. Competencia: es la habilidad de cada persona para lograr sus funciones. c. Compromiso: saber que las personas están comprometidas con la visión. d. Consistencia: es necesario saber que puedes confiar en tu equipo todos los días. Una de las técnicas más comunes para obtener contraseñas es simplemente engañar a la víctima para que se la entregue. Esto es especialmente cierto cuando se trata de personas u organizaciones específicas. En lugar de tratar de entrar por la fuerza bruta, los atacantes pueden simplemente probar la ingeniería social.2. Los informantes claves Son aquellas personas que por sus vivencias, capacidad de empatizar y relaciones que tienen en el campo pueden apadrinar al investigador convirtiéndose en una fuente importante de información a la vez que le va abriendo el acceso a otras personas y a nuevos escenarios.

Como buscar y acercarte a personas clave; Crea una lista de esas persona claves que quieres contactar; Define tu marca personalLos puestos y personas clave suelen ser, frecuentemente, aquellos cuya gestin impacta directamente en los resultados. Cargos de responsabilidad en reas como finanzas, comercial, control de gestin y relaciones laborales resultan, frecuentemente, crticos. El papel que le cabe a RR.HH es fundamental porque debe agudizar la creatividad para retener ...

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